{"id":1004,"date":"2024-09-24T10:27:56","date_gmt":"2024-09-24T10:27:56","guid":{"rendered":"https:\/\/wroclawskaszkolaspiewu.pl\/?page_id=1004"},"modified":"2024-09-24T10:40:04","modified_gmt":"2024-09-24T10:40:04","slug":"standardy-ochrony-maloletnich","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/wroclawskaszkolaspiewu.pl\/index.php\/standardy-ochrony-maloletnich\/","title":{"rendered":"Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich"},"content":{"rendered":"\n

Wroc\u0142aw, 15 sierpnia 2024 r.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Standardy ochrony ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem w firmie:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Fusion Patrycja Obara, NIP: 8992400929, ul. marsz. J\u00f3zefa Pi\u0142sudskiego 32\/1b, 50-033 Wroc\u0142aw<\/strong>, prowadz\u0105cej dzia\u0142alno\u015b\u0107 edukacyjn\u0105 pod mark\u0105 Wroc\u0142awska Szko\u0142a \u015apiewu<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dzia\u0142aj\u0105c na podstawie art. 22b ustawy z 13 maja 2016 r. o przeciwdzia\u0142aniu zagro\u017ceniom przest\u0119pczo\u015bci\u0105 na tle seksualnym i ochronie ma\u0142oletnich W\u0142a\u015bcicielka firmy wprowadza do stosowania \u201eStandardy Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem\u201d (zwane dalej \u201eStandardami\u201d), kt\u00f3rych naczelnym celem jest zapewnienie bezpiecze\u0144stwa ma\u0142oletnim uczestnikom zaj\u0119\u0107, dba\u0142o\u015b\u0107 o ich dobro, uwzgl\u0119dnianie ich potrzeb i podejmowanie dzia\u0142a\u0144 w ich jak najlepszym interesie.<\/p>\n\n\n\n

Rozdzia\u0142 I: Obja\u015bnienie termin\u00f3w <\/p>\n\n\n\n

\u00a7 1 <\/p>\n\n\n\n

1. Przez Standardy nale\u017cy rozumie\u0107 niniejszy dokument pt. \u201eStandardy ochrony ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem\u201d <\/p>\n\n\n\n

2. Ilekro\u0107 w Standardach mowa o Firmie, nale\u017cy przez to rozumie\u0107 jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 pod nazw\u0105 Fusion Patrycja Obara, prowadz\u0105c\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 edukacyjn\u0105 pod mark\u0105 Wroc\u0142awska Szko\u0142a \u015apiewu.<\/p>\n\n\n\n

3. Ilekro\u0107 w Standardach mowa o W\u0142a\u015bcicielce Firmy, nale\u017cy przez to rozumie\u0107 Patrycj\u0119 Obar\u0119. <\/p>\n\n\n\n

4. Pracownikiem jest osoba lub organizacja zatrudniona przez Firm\u0119 zgodnie z w\u0142a\u015bciwymi przepisami, osoba zatrudniona w ramach umowy zlecenie albo wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ca z ni\u0105 na zasadzie B2B, kt\u00f3ra w ramach wykonywanych dzia\u0142a\u0144 pracuje z osobami ma\u0142oletnimi, w ramach zada\u0144 edukacyjnych <\/p>\n\n\n\n

5. Osoba odpowiedzialna za Standardy to W\u0142a\u015bcicielka Firmy. <\/p>\n\n\n\n

6. Przez organizacj\u0119 partnersk\u0105 nale\u017cy rozumie\u0107 organizacj\u0119 wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105c\u0105 z Firm\u0105 w realizacji dzia\u0142a\u0144 z osobami ma\u0142oletnimi w dowolnej formie, w tym w szczeg\u00f3lno\u015bci organizacj\u0119 zlecaj\u0105c\u0105 Firmie realizacj\u0119 dzia\u0142a\u0144 z osobami ma\u0142oletnimi lub realizuj\u0105c\u0105 dzia\u0142ania z osobami ma\u0142oletnimi na zlecenie Firmy. <\/p>\n\n\n\n

\u00a7 2 <\/p>\n\n\n\n

1. Osob\u0105 ma\u0142oletni\u0105 jest ka\u017cda osoba do uko\u0144czenia 18. roku \u017cycia. <\/p>\n\n\n\n

2. Opiekunem osoby ma\u0142oletniej jest osoba uprawniona do reprezentacji osoby ma\u0142oletniej, w szczeg\u00f3lno\u015bci jego rodzic lub opiekun prawny. W my\u015bl Standard\u00f3w opiekunem osoby ma\u0142oletniej jest r\u00f3wnie\u017c rodzic zast\u0119pczy. <\/p>\n\n\n\n

3. Zgoda opiekuna osoby ma\u0142oletniej oznacza pisemn\u0105 lub ustn\u0105 zgod\u0119 co najmniej jednego z opiekun\u00f3w osoby ma\u0142oletniej. Jednak w przypadku braku porozumienia mi\u0119dzy rodzicami osoby ma\u0142oletniej co do wyra\u017cenia zgody nale\u017cy poinformowa\u0107 rodzic\u00f3w o konieczno\u015bci rozstrzygni\u0119cia sprawy przez s\u0105d rodzinny. <\/p>\n\n\n\n

4. Czynniki ryzyka krzywdzenia os\u00f3b ma\u0142oletnich to takie warunki, sytuacje lub sposoby funkcjonowania rodziny albo organizacji, w kt\u00f3rej przebywa osoba ma\u0142oletnia, kt\u00f3re zwi\u0119kszaj\u0105 prawdopodobie\u0144stwo wyst\u0105pienia przemocy, zaniedbania lub wykorzystania seksualnego osoby ma\u0142oletniej. Czynniki ryzyka mog\u0105 dotyczy\u0107 osoby ma\u0142oletniej, opiekun\u00f3w osoby ma\u0142oletniej, dalszej rodziny, os\u00f3b pracuj\u0105cych z osob\u0105 ma\u0142oletni\u0105, \u015brodowiska spo\u0142ecznego lub kulturowego. Nie oznaczaj\u0105 one jednak, \u017ce krzywdzenie osoby ma\u0142oletniej na pewno si\u0119 wydarzy, lecz wskazuj\u0105 na potrzeb\u0119 zwr\u00f3cenia uwagi i podj\u0119cia dzia\u0142a\u0144 zapobiegawczych lub interwencyjnych. <\/p>\n\n\n\n

5. Przez zagro\u017cenie bezpiecze\u0144stwa osoby ma\u0142oletniej lub krzywdzenie osoby ma\u0142oletniej nale\u017cy rozumie\u0107 pope\u0142nienie przest\u0119pstwa lub czynu karalnego na szkod\u0119 osoby ma\u0142oletniej przez jak\u0105kolwiek osob\u0119, w tym osob\u0119 dzia\u0142aj\u0105c\u0105 w Firmie, opiekuna osoby ma\u0142oletniej, osob\u0119 trzeci\u0105 lub przez inn\u0105 osob\u0119 ma\u0142oletni\u0105, a tak\u017ce stosowanie przemocy wobec osoby ma\u0142oletniej w jakiejkolwiek formie b\u0105d\u017a te\u017c zagro\u017cenie dobra osoby ma\u0142oletniej , w tym jej zaniedbywanie. <\/p>\n\n\n\n

6. Przez podejrzenie krzywdzenia osoby ma\u0142oletniej nale\u017cy rozumie\u0107 rozpoznanie okoliczno\u015bci mog\u0105cych \u015bwiadczy\u0107 o krzywdzeniu osoby ma\u0142oletniej lub uzyskanie informacji o krzywdzeniu osoby ma\u0142oletniej bezpo\u015brednio od osoby ma\u0142oletniej lub innej osoby. <\/p>\n\n\n\n

7. Przez pokrzywdzon\u0105 osob\u0119 ma\u0142oletni\u0105 nale\u017cy rozumie\u0107 zar\u00f3wno osob\u0119 ma\u0142oletni\u0105, wobec kt\u00f3rej stwierdzono krzywdzenie, jak i osob\u0119 ma\u0142oletni\u0105, co do kt\u00f3rej istnieje podejrzenie, \u017ce zosta\u0142a skrzywdzona. <\/p>\n\n\n\n

\u00a7 3 <\/p>\n\n\n\n

1. Dane osobowe osoby ma\u0142oletniej to wszelkie informacje umo\u017cliwiaj\u0105ce identyfikacj\u0119 osoby ma\u0142oletniej. <\/p>\n\n\n\n

2. Rejestry oznaczaj\u0105 rejestry wymienione w Rozdziale 3. ustawy o przeciwdzia\u0142aniu zagro\u017ceniom przest\u0119pczo\u015bci\u0105 na tle seksualnym. <\/p>\n\n\n\n

3. Przez w\u0142a\u015bciwy s\u0105d rodzinny nale\u017cy rozumie\u0107 najbli\u017cszy dla miejsca zamieszkania osoby ma\u0142oletniej s\u0105d rejonowy, wydzia\u0142 rodzinny i nieletnich. <\/p>\n\n\n\n

4. Przez w\u0142a\u015bciw\u0105 jednostk\u0119 policji lub prokuratury nale\u017cy rozumie\u0107 komisariat policji lub prokuratur\u0119 rejonow\u0105 w\u0142a\u015bciwe dla miejsca zaistnienia przest\u0119pstwa lub czynu karalnego. <\/p>\n\n\n\n

5. Przez w\u0142a\u015bciwy o\u015brodek pomocy spo\u0142ecznej nale\u017cy rozumie\u0107 o\u015brodek po\u0142o\u017cony w gminie\/dzielnicy, w kt\u00f3rej zamieszkuje pokrzywdzona osoba ma\u0142oletnia. <\/p>\n\n\n\n

Rozdzia\u0142 II: Postanowienia og\u00f3lne <\/p>\n\n\n\n

\u00a7 4<\/p>\n\n\n\n

1. Celem Standard\u00f3w jest: <\/p>\n\n\n\n

a) zwr\u00f3cenie uwagi Pracownik\u00f3w, Rodzic\u00f3w i Organizacji partnerskich na konieczno\u015b\u0107 podejmowania wzmo\u017conych dzia\u0142a\u0144 na rzecz ochrony ma\u0142oletnich uczni\u00f3w przed krzywdzeniem <\/p>\n\n\n\n

b) okre\u015blenie zakresu obowi\u0105zk\u00f3w Pracownik\u00f3w w dzia\u0142aniach podejmowanych na rzecz ochrony ma\u0142oletnich uczni\u00f3w przed krzywdzeniem. <\/p>\n\n\n\n

c) wypracowanie adekwatnej procedury do wykorzystania podczas interwencji w przypadku podejrzenia krzywdzenia os\u00f3b ma\u0142oletnich. <\/p>\n\n\n\n

2. Pracownicy w ramach wykonywanych obowi\u0105zk\u00f3w zwracaj\u0105 uwag\u0119 na czynniki ryzyka krzywdzenia os\u00f3b ma\u0142oletnich, monitoruj\u0105 sytuacj\u0119 i dobrostan os\u00f3b ma\u0142oletnich oraz stosuj\u0105 zasady okre\u015blone w Standardach. <\/p>\n\n\n\n

3. Ze Standardami zapoznawani s\u0105 wszyscy Pracownicy; uczestnicy zaj\u0119\u0107 i ich rodzice mog\u0105 zapozna\u0107 si\u0119 ze Standardami w siedzibie Firmy lub na stronie internetowej Firmy pod adresem https:\/\/wroclawskaszkolaspiewu.pl\/index.php\/standardy-ochrony-maloletnich\/. <\/p>\n\n\n\n

4. Osob\u0105 odpowiedzialn\u0105 za monitorowanie realizacji Standard\u00f3w, reagowanie na sygna\u0142y ich naruszenia, ewaluowanie i modyfikowanie zapis\u00f3w Standard\u00f3w i prowadzenie rejestru interwencji i zg\u0142osze\u0144 jest W\u0142a\u015bcicielka Firmy. <\/p>\n\n\n\n

5. W ramach zaj\u0119\u0107 w Firmie osoby ma\u0142oletnie nie otrzymuj\u0105 dost\u0119pu do urz\u0105dze\u0144 teleinformatycznych z dost\u0119pem do Internetu, dlatego procedury ochrony os\u00f3b ma\u0142oletnich przed tre\u015bciami szkodliwymi i zagro\u017ceniami w Internecie nie dotycz\u0105 Firmy i nie zostaj\u0105 uj\u0119te w Standardach. <\/p>\n\n\n\n

Rozdzia\u0142 III: Rozpoznawanie i reagowanie na czynniki ryzyka krzywdzenia os\u00f3b ma\u0142oletnich <\/p>\n\n\n\n

Odpowiedzialno\u015b\u0107 spo\u0142eczna Firmy <\/p>\n\n\n\n

\u00a7 5 <\/p>\n\n\n\n

1. Od W\u0142a\u015bcicielki Firmy i Pracownik\u00f3w oczekuje si\u0119 postawy przeciwstawiaj\u0105cej si\u0119 wszelkim formom wykluczania, dyskryminacji i przemocy. Publiczne pochwalanie lub relatywizowanie zjawisk przemocowych przez Pracownik\u00f3w, a tak\u017ce obwinianie ofiary przemocy za jej do\u015bwiadczanie, stoi w sprzeczno\u015bci z warto\u015bciami Firmy i mo\u017ce stanowi\u0107 podstaw\u0119 do rozwi\u0105zania wsp\u00f3\u0142pracy z t\u0105 osob\u0105 lub reprezentowan\u0105 przez ni\u0105 organizacj\u0105 lub poci\u0105gni\u0119cia tej osoby do odpowiedzialno\u015bci dyscyplinarnej. Dotyczy to w szczeg\u00f3lno\u015bci wypowiedzi w mediach, w tym mediach spo\u0142eczno\u015bciowych. <\/p>\n\n\n\n

2. W przypadku, gdy wypowiedzi opisane w \u00a7 5 pkt. 1 s\u0105 artyku\u0142owane przez kierownictwo organizacji partnerskiej lub osob\u0119 oddelegowan\u0105 przez organizacj\u0119 partnersk\u0105 do pracy z osobami ma\u0142oletnimi w ramach dzia\u0142a\u0144 Firmy, W\u0142a\u015bcicielka Firmy podejmuje interwencj\u0119 wobec kierownictwa tej organizacji. W przypadku braku porozumienia co do rozpoznania takiego zachowania jako czynnika ryzyka krzywdzenia os\u00f3b ma\u0142oletnich i gotowo\u015bci organizacji partnerskiej do podj\u0119cia dzia\u0142a\u0144 zaradczych, W\u0142a\u015bcicielka Firmy powinna rozwa\u017cy\u0107 rozwi\u0105zanie wsp\u00f3\u0142pracy z organizacj\u0105 partnersk\u0105. <\/p>\n\n\n\n

3. W przypadku publicznych wypowiedzi Pracownik\u00f3w, maj\u0105cych charakter nawo\u0142ywania do pope\u0142nienia przest\u0119pstwa, w szczeg\u00f3lno\u015bci przest\u0119pstwa zwi\u0105zanego z krzywdzeniem os\u00f3b ma\u0142oletnich, W\u0142a\u015bcicielka Firmy zobowi\u0105zana jest sporz\u0105dzi\u0107 zawiadomienie o mo\u017cliwo\u015bci pope\u0142nienia przest\u0119pstwa i przekaza\u0107 je do w\u0142a\u015bciwej jednostki policji lub prokuratury. Zasady bezpiecznych relacji mi\u0119dzy W\u0142a\u015bcicielk\u0105 Firmy i jej Pracownikami a ma\u0142oletnimi uczniami <\/p>\n\n\n\n

\u00a7 6 <\/p>\n\n\n\n

1. Zasady bezpiecznych relacji mi\u0119dzy osobami dzia\u0142aj\u0105cymi w Firmie a osob\u0105 ma\u0142oletni\u0105 obowi\u0105zuj\u0105 W\u0142a\u015bcicielk\u0119 Firmy oraz jej Pracownik\u00f3w. Pracownicy maj\u0105 obowi\u0105zek zapozna\u0107 si\u0119 z zasadami bezpiecznych relacji z osobami ma\u0142oletnimi przed przyst\u0105pieniem do realizacji zada\u0144 z udzia\u0142em os\u00f3b ma\u0142oletnich. <\/p>\n\n\n\n

2. Zasady kontaktu W\u0142a\u015bcicielki Firmy i Pracownik\u00f3w z ma\u0142oletnimi uczniami opieraj\u0105 si\u0119 na poszanowaniu godno\u015bci os\u00f3b ma\u0142oletnich, ich podmiotowo\u015bci i praw, ze szczeg\u00f3lnym uwzgl\u0119dnieniem prawa do prywatno\u015bci oraz ochrony przed krzywdzeniem. <\/p>\n\n\n\n

3. Ponadto, W\u0142a\u015bcicielka Firmy i Pracownicy: <\/p>\n\n\n\n

1. r\u00f3wno traktuj\u0105 wszystkie osoby ma\u0142oletnie bez wzgl\u0119du na ich pochodzenie, p\u0142e\u0107, to\u017csamo\u015b\u0107 kulturow\u0105, to\u017csamo\u015b\u0107 psychoseksualn\u0105, orientacj\u0119 psychoseksualn\u0105, wygl\u0105d, stopie\u0144 sprawno\u015bci, status socjoekonomiczny, przekonania, wiar\u0119 lub brak wyznania; <\/p>\n\n\n\n

2. wys\u0142uchuj\u0105 os\u00f3b ma\u0142oletnich z uwag\u0105 i traktuj\u0105 ich wypowiedzi i przedstawion\u0105 wersj\u0119 zdarze\u0144 z nale\u017cyt\u0105 powag\u0105; <\/p>\n\n\n\n

3. zwracaj\u0105 si\u0119 do os\u00f3b ma\u0142oletnich preferowanym przez nie imieniem lub pseudonimem (o ile nie ma on formy obra\u017aliwej) i zaimkiem; <\/p>\n\n\n\n

4. komunikuj\u0105 si\u0119 bez oceniania os\u00f3b i u\u017cywania wobec nich etykiet; <\/p>\n\n\n\n

5. tworz\u0105 w Firmie kultur\u0119 otwarto\u015bci i wzajemnej odpowiedzialno\u015bci sprzyjaj\u0105cej zg\u0142aszaniu i omawianiu wszelkich zagadnie\u0144 i problem\u00f3w dotycz\u0105cych bezpiecze\u0144stwa i ochrony os\u00f3b ma\u0142oletnich. <\/p>\n\n\n\n

4. W\u0142a\u015bcicielka Firmy i Pracownicy zobowi\u0105zani s\u0105 do utrzymywania profesjonalnej relacji z osobami ma\u0142oletnimi i ka\u017cdorazowego rozwa\u017cenia, czy reakcja, komunikat b\u0105d\u017a dzia\u0142anie wobec osoby ma\u0142oletniej s\u0105 adekwatne do sytuacji, bezpieczne, uzasadnione i sprawiedliwe wobec innych os\u00f3b ma\u0142oletnich. <\/p>\n\n\n\n

\u00a7 7 <\/p>\n\n\n\n

1. W\u0142a\u015bcicielka Firmy i Pracownicy uwzgl\u0119dniaj\u0105 w pracy z osobami ma\u0142oletnimi ich mo\u017cliwo\u015bci rozwojowe oraz wynikaj\u0105ce ze stopnia sprawno\u015bci i neuror\u00f3\u017cnorodno\u015bci. <\/p>\n\n\n\n

2. Udzia\u0142 os\u00f3b ma\u0142oletnich we wszelkich dzia\u0142aniach realizowanych przez Firm\u0119 jest dobrowolny. <\/p>\n\n\n\n

\u00a7 8 <\/p>\n\n\n\n

1. Wszystkie dzia\u0142ania podejmowane przez W\u0142a\u015bcicielk\u0119 Firmy i Pracownik\u00f3w wobec os\u00f3b ma\u0142oletnich powinny by\u0107 bezinteresowne, otwarte i przejrzyste dla innych, aby zminimalizowa\u0107 ryzyko b\u0142\u0119dnej interpretacji zachowania. <\/p>\n\n\n\n

2. Niedopuszczalne s\u0105 nast\u0119puj\u0105ce zachowania W\u0142a\u015bcicielki Firmy i Pracownik\u00f3w wobec os\u00f3b ma\u0142oletnich: <\/p>\n\n\n\n

1. wszelkie zachowania, kt\u00f3re zawstydzaj\u0105, upokarzaj\u0105, deprecjonuj\u0105 lub poni\u017caj\u0105 osoby ma\u0142oletnie albo maj\u0105 znamiona innych form przemocy psychicznej, fizycznej lub wykorzystywania seksualnego; <\/p>\n\n\n\n

2. niestosowny kontakt fizyczny z osob\u0105 ma\u0142oletni\u0105, naruszaj\u0105cy godno\u015b\u0107 osoby ma\u0142oletniej; formy dopuszczalnego kontaktu fizycznego osoby dzia\u0142aj\u0105cej w Firmie z osob\u0105 ma\u0142oletni\u0105 okre\u015bla \u00a7 10; <\/p>\n\n\n\n

3. podawanie osobie ma\u0142oletniej alkoholu, lek\u00f3w, wszelkich \u015brodk\u00f3w psychoaktywnych; <\/p>\n\n\n\n

4. akceptowanie b\u0105d\u017a uczestniczenie w nielegalnych czynno\u015bciach, w kt\u00f3re anga\u017cowane jest osoba ma\u0142oletnia; <\/p>\n\n\n\n

5. nawi\u0105zywanie relacji o charakterze seksualnym z osobami ma\u0142oletnimi; <\/p>\n\n\n\n

6. zachowywanie si\u0119 w spos\u00f3b seksualnie prowokacyjny; <\/p>\n\n\n\n

7. goszczenie osoby ma\u0142oletniej we w\u0142asnym domu; <\/p>\n\n\n\n

8. utrzymywanie kontakt\u00f3w prywatnych z osob\u0105 ma\u0142oletni\u0105, poza czasem pracy i prowadzonymi przez Firm\u0119 dzia\u0142aniami (za wyj\u0105tkiem sytuacji, w kt\u00f3rych W\u0142a\u015bcicielka Firmy lub Pracownik ma relacje towarzyskie lub rodzinne z opiekunem osoby ma\u0142oletniej); <\/p>\n\n\n\n

9. towarzyszenie osobie ma\u0142oletniej w podr\u00f3\u017cy pod nieobecno\u015b\u0107 opiekuna osoby ma\u0142oletniej; <\/p>\n\n\n\n

\u00a7 9 <\/p>\n\n\n\n

1. Relacje W\u0142a\u015bcicielki Firmy i Pracownik\u00f3w z osobami ma\u0142oletnimi cechuje poufno\u015b\u0107. W zwi\u0105zku z tym W\u0142a\u015bcicielka Firmy i Pracownicy nie przekazuj\u0105 innym osobom informacji na temat zachowa\u0144, wypowiedzi, pyta\u0144 i w\u0105tpliwo\u015bci osoby ma\u0142oletniej. Zasada ta nie obowi\u0105zuje w przypadku: <\/p>\n\n\n\n

1. pozyskania informacji o zagro\u017ceniu bezpiecze\u0144stwa lub krzywdzenia osoby ma\u0142oletniej, <\/p>\n\n\n\n

2. potrzeby wniesienia przypadku osoby ma\u0142oletniej lub tematu relacji z osob\u0105 ma\u0142oletni\u0105 podczas pracy nad jako\u015bci\u0105 i etyk\u0105 dzia\u0142a\u0144 osoby dzia\u0142aj\u0105cej w Firmie w formie superwizji, terapii, coachingu, przy jednoczesnej anonimizacji osoby ma\u0142oletniej. <\/p>\n\n\n\n

2. Je\u015bli opiekun osoby ma\u0142oletniej lub samo osoba ma\u0142oletnia jest osob\u0105 blisk\u0105 wobec W\u0142a\u015bcicielki Firmy lub Pracownika, utrzymywanie z nimi relacji towarzyskich lub rodzinnych wymaga ze strony W\u0142a\u015bcicielki Firmy i Pracownik\u00f3w zachowania szczeg\u00f3lnej staranno\u015bci w kwestii poufno\u015bci wszystkich informacji dotycz\u0105cych innych os\u00f3b ma\u0142oletnich i ich opiekun\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n

3. W\u0142a\u015bcicielk\u0119 Firmy i Pracownik\u00f3w obowi\u0105zuje zakaz ujawniania informacji wra\u017cliwych dotycz\u0105cych osoby ma\u0142oletniej wobec os\u00f3b nieuprawnionych, w tym wobec innych os\u00f3b ma\u0142oletnich. Obejmuje to wizerunek osoby ma\u0142oletniej, informacje o sytuacji rodzinnej, ekonomicznej, medycznej, opieku\u0144czej i prawnej osoby ma\u0142oletniej. <\/p>\n\n\n\n

4. W\u0142a\u015bcicielk\u0119 Firmy i Pracownik\u00f3w obowi\u0105zuje zakaz utrwalania wizerunku osoby ma\u0142oletniej (np. filmowanie, nagrywanie g\u0142osu, fotografowanie) dla potrzeb prywatnych. Dotyczy to tak\u017ce umo\u017cliwienia osobom trzecim utrwalenia wizerunk\u00f3w os\u00f3b ma\u0142oletnich, je\u015bli W\u0142a\u015bcicielka Firmy nie zosta\u0142a o tym poinformowany, nie wyrazi\u0142a na to zgody i nie uzyska\u0142a zgody opiekun\u00f3w os\u00f3b ma\u0142oletnich. <\/p>\n\n\n\n

\u00a7 10 <\/p>\n\n\n\n

1. Dopuszczalny kontakt fizyczny W\u0142a\u015bcicielki Firmy i Pracownik\u00f3w z osob\u0105 ma\u0142oletni\u0105 powinien: <\/p>\n\n\n\n

1. by\u0107 oparty na zgodzie osoby ma\u0142oletniej, przy czym zgoda osoby ma\u0142oletniej oznacza \u015bwiadom\u0105, opart\u0105 na pe\u0142nej informacji, nieprzymuszon\u0105, jasno wyra\u017con\u0105 zgod\u0119, kt\u00f3r\u0105 osoba ma\u0142oletnia mo\u017ce wycofa\u0107 w ka\u017cdej chwili; <\/p>\n\n\n\n

2. by\u0107 uzasadniony, tj. stanowi\u0107 element wykonania zadania o charakterze kontaktowym, by\u0107 w naturalny spos\u00f3b zwi\u0105zany z prowadzonymi zaj\u0119ciami albo by\u0107 odpowiedzi\u0105 na potrzeby osoby ma\u0142oletniej w danym momencie, przy uwzgl\u0119dnieniu kontekstu sytuacyjnego oraz wieku, etapu rozwojowego i p\u0142ci osoby ma\u0142oletniej. <\/p>\n\n\n\n

2. Wyj\u0105tkiem od zasady zgody osoby ma\u0142oletniej jest kontakt fizyczny bezpo\u015brednio zwi\u0105zany z konieczno\u015bci\u0105 zapewnienia osobie ma\u0142oletniej bezpiecze\u0144stwa, ochrony mienia lub potrzeb\u0105 uspokojenia osoby ma\u0142oletniej (tzw. ochronne zastosowanie si\u0142y). W\u0142a\u015bcicielka Firmy i Pracownicy mog\u0105 wykorzysta\u0107 ochronne zastosowanie si\u0142y w uzasadnionych przypadkach, je\u017celi: <\/p>\n\n\n\n

1. zachowanie osoby ma\u0142oletniej nosi znamiona wybuchu agresji, podczas kt\u00f3rego zagra\u017ca zdrowiu lub \u017cyciu w\u0142asnemu, innych lub podejmuje pr\u00f3by niszczenia mienia, a przy tym nie reaguje na polecenia werbalne W\u0142a\u015bcicielki Firmy lub Pracownika; <\/p>\n\n\n\n

2. osoba ma\u0142oletnia wymaga podj\u0119cia dzia\u0142a\u0144 z zakresu pierwszej pomocy przedmedycznej; <\/p>\n\n\n\n

3. u osoby ma\u0142oletniej wyst\u0119puj\u0105 objawy paniki spowodowanej czynnikami zewn\u0119trznymi (po\u017car, niebezpieczne zachowania os\u00f3b trzecich, intensywne zjawiska atmosferyczne), a przy tym nie reaguje na polecenia werbalne W\u0142a\u015bcicielki Firmy lub Pracownika. <\/p>\n\n\n\n

3. W przypadkach opisanych w \u00a710 pkt. 2 W\u0142a\u015bcicielka Firmy lub Pracownik przytrzymuje osob\u0119 ma\u0142oletni\u0105 w bezpieczny spos\u00f3b i w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci wzywa do pomocy innego doros\u0142ego. <\/p>\n\n\n\n

4. Niedopuszczalne s\u0105 wszelkie inne si\u0142owe formy komunikacji z osobami ma\u0142oletnimi i dyscyplinowania ich, w szczeg\u00f3lno\u015bci maj\u0105ce na celu upokorzenie, oparte na wykorzystaniu przewagi: <\/p>\n\n\n\n

1. fizycznej (przekraczanie granicy osobistej lub intymnej, naruszenie nietykalno\u015bci cielesnej, stosowanie kar fizycznych, prace fizyczne nieadekwatne do mo\u017cliwo\u015bci, dopuszczanie si\u0119 zachowa\u0144 o charakterze seksualnym, nieuzasadnione przytrzymywanie); <\/p>\n\n\n\n

2. psychicznej (dominacja poprzez krzyk, gro\u017aby, naruszenie poczucia w\u0142asnej warto\u015bci, lekcewa\u017cenie potrzeb psychicznych, m.in. bezpiecze\u0144stwa, przynale\u017cno\u015bci, symulacje wzbudzaj\u0105ce strach i obawy o \u017cycie w\u0142asne i rodziny). <\/p>\n\n\n\n

\u00a7 11 <\/p>\n\n\n\n

1. Kontakt W\u0142a\u015bcicielki Firmy i Pracownik\u00f3w z osobami ma\u0142oletnimi powinien odbywa\u0107 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie w kontek\u015bcie realizowanych dzia\u0142a\u0144 na rzecz Firmy, dla cel\u00f3w organizacyjnych i edukacyjnych. <\/p>\n\n\n\n

2. W\u0142a\u015bcicielka Firmy i Pracownicy kontaktuj\u0105 si\u0119 z osobami ma\u0142oletnimi telefonicznie lub sms-ownie poprzez opiekun\u00f3w osoby ma\u0142oletniej lub bezpo\u015brednio z osob\u0105 ma\u0142oletni\u0105, po uzgodnieniu tego faktu z opiekunami osoby ma\u0142oletniej. W przypadku zgody opiekun\u00f3w osoby ma\u0142oletniej na bezpo\u015bredni kontakt mi\u0119dzy W\u0142a\u015bcicielk\u0105 Firmy i Pracownikami Firmy a osob\u0105 ma\u0142oletni\u0105, opiekunowie zobowi\u0105zuj\u0105 si\u0119 do sta\u0142ego monitorowania przebiegu tych kontakt\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n

3. W\u0142a\u015bcicielka Firmy i Pracownicy nie prowadz\u0105 z osobami ma\u0142oletnimi prywatnych rozm\u00f3w z wykorzystaniem medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych. W\u0142a\u015bcicielka Firmy mo\u017ce prowadzi\u0107 z osobami ma\u0142oletnimi komunikacj\u0119 grupow\u0105 w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych na tematy zwi\u0105zane z dzia\u0142alno\u015bci\u0105 Firmy i organizacji partnerskich, o ile we wsp\u00f3lnej rozmowie uczestniczy co najmniej jedna inna osoba: Pracownik lub osoba reprezentuj\u0105ca organizacj\u0119 partnersk\u0105. W przypadku prowadzenia komunikacji grupowej przez Kontrahenta, wymagane jest uczestnictwo w konwersacji W\u0142a\u015bcicielki Firmy. <\/p>\n\n\n\n

4. W\u0142a\u015bcicielka Firmy i Pracownicy powinni zadba\u0107 o dokumentowanie kontakt\u00f3w on-line z osob\u0105 ma\u0142oletni\u0105 lub prowadzenie ich w spos\u00f3b umo\u017cliwiaj\u0105cy wykonanie kopii lub wydruku korespondencji. <\/p>\n\n\n\n

5. W przypadku rozpocz\u0119cia prywatnej rozmowy z wykorzystaniem medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych przez sam\u0105 osob\u0119 ma\u0142oletni\u0105, W\u0142a\u015bcicielka Firmy lub Pracownik nie kontynuuje rozmowy i poleca osobie ma\u0142oletniej zg\u0142oszenie si\u0119 do niej w miejscu wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych lub z wykorzystaniem s\u0142u\u017cbowych kana\u0142\u00f3w komunikacji zdalnej. Zasada ta nie dotyczy sytuacji (nawet potencjalnego) zagro\u017cenia \u017cycia i zdrowia osoby ma\u0142oletniej. W takim przypadku W\u0142a\u015bcicielka Firmy lub Pracownik mo\u017ce kontynuowa\u0107 rozmow\u0119, lecz zobowi\u0105zany jest jednocze\u015bnie podj\u0105\u0107 dzia\u0142ania interwencyjne, a w przypadku Pracownika, powiadomi\u0107 W\u0142a\u015bcicielk\u0119 Firmy o kontakcie z osob\u0105 ma\u0142oletni\u0105 i przyczynach tego kontaktu. Powiadomienie powinno by\u0107 w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci dokonane pisemnie lub mailowo. Zasady bezpiecznych relacji mi\u0119dzy osobami ma\u0142oletnimi <\/p>\n\n\n\n

\u00a7 12 <\/p>\n\n\n\n

1. W\u0142a\u015bcicielka Firmy i Pracownicy dbaj\u0105, aby komunikacja z osobami ma\u0142oletnimi i mi\u0119dzy osobami ma\u0142oletnimi oparta by\u0142a na zasadach wzajemnego szacunku, kulturalnego zachowania, konstruktywnego wyra\u017cania my\u015bli i emocji. W\u0142a\u015bcicielka Firmy i Pracownicy wspieraj\u0105 komunikacj\u0119 modeluj\u0105c j\u0105 w\u0142asnym przyk\u0142adem, a w razie potrzeby udzielaj\u0105c informacji zwrotnej na temat niepo\u017c\u0105danych zachowa\u0144 i podejmuj\u0105c dzia\u0142ania edukacyjnowychowawcze na temat mo\u017cliwo\u015bci lepszego komunikowania si\u0119. <\/p>\n\n\n\n

\u00a7 13 <\/p>\n\n\n\n

1. Podczas wydarze\u0144 organizowanych przez Firm\u0119 niedozwolone s\u0105 wszelkie akty przemocy mi\u0119dzy osobami ma\u0142oletnimi, zar\u00f3wno fizycznej (np. bicie, szarpanie, popychanie), psychicznej (np. przezywanie, umniejszanie, obra\u017canie), jak i spo\u0142ecznej (np. izolowanie, psucie reputacji, obmawianie). <\/p>\n\n\n\n

2. W\u0142a\u015bcicielka Firmy i Pracownicy zach\u0119caj\u0105 osoby ma\u0142oletnie do g\u0142o\u015bnego wyra\u017cania niezgody na zachowanie nieakceptowane przez nie i przekraczanie ich granic. Reagowanie na czynniki ryzyka krzywdzenia os\u00f3b ma\u0142oletnich <\/p>\n\n\n\n

\u00a7 14 <\/p>\n\n\n\n

1. W\u0142a\u015bcicielka Firmy i Pracownicy posiadaj\u0105 odpowiedni\u0105 wiedz\u0119 i w ramach wykonywanych obowi\u0105zk\u00f3w zwracaj\u0105 uwag\u0119 na czynniki ryzyka krzywdzenia os\u00f3b ma\u0142oletnich. <\/p>\n\n\n\n

2. W przypadku zidentyfikowania czynnik\u00f3w ryzyka krzywdzenia osoby ma\u0142oletniej W\u0142a\u015bcicielka Firmy i Pracownicy monitoruj\u0105 sytuacj\u0119 i dobrostan osoby ma\u0142oletniej, a tak\u017ce udzielaj\u0105 mu wsparcia emocjonalnego, informacyjnego i edukacyjnego. <\/p>\n\n\n\n

3. W przypadku zidentyfikowania czynnik\u00f3w ryzyka krzywdzenia osoby ma\u0142oletniej w rodzinie W\u0142a\u015bcicielka Firmy lub Pracownicy, kt\u00f3rzy pozostaj\u0105 z osob\u0105 ma\u0142oletni\u0105 i jego rodzin\u0105 w bezpo\u015brednim kontakcie, podejmuj\u0105 rozmow\u0119 z opiekunami osoby ma\u0142oletniej, przekazuj\u0105c informacje na temat dost\u0119pnej oferty wsparcia i motywuj\u0105c ich do szukania dla siebie pomocy. <\/p>\n\n\n\n

4. W przypadku zidentyfikowania czynnik\u00f3w ryzyka krzywdzenia osoby ma\u0142oletniej w organizacji partnerskiej, W\u0142a\u015bcicielka Firmy podejmuje rozmow\u0119 z kadr\u0105 kierownicz\u0105 tej organizacji, przekazuj\u0105c informacje na temat dost\u0119pnej oferty wsparcia i motywuj\u0105c j\u0105 do szukania dla siebie pomocy. <\/p>\n\n\n\n

5. W przypadku zidentyfikowania czynnik\u00f3w ryzyka przez Pracownika w\u015br\u00f3d innych Pracownik\u00f3w, osoba ta przekazuje t\u0119 informacj\u0119 W\u0142a\u015bcicielce Firmy. <\/p>\n\n\n\n

Rozdzia\u0142 IV: Zasady bezpiecznej rekrutacji <\/p>\n\n\n\n

\u00a7 15 <\/p>\n\n\n\n

1. W\u0142a\u015bcicielka Firmy, przed zatrudnieniem pracownika, poznaje jego dane osobowe, kwalifikacje kandydata\/kandydatki, w tym stosunek do warto\u015bci podzielanych przez Firm\u0119, takich jak ochrona praw os\u00f3b ma\u0142oletnich i m\u0142odzie\u017cy i szacunek do ich godno\u015bci. <\/p>\n\n\n\n

2. W\u0142a\u015bcicielka Firmy dba o to, by osoby przez ni\u0105 zatrudnione (w tym osoby pracuj\u0105ce na podstawie umowy zlecenie, osoby podejmuj\u0105ce wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z Firm\u0105 na zasadzie B2B, wolontariusze\/sta\u017cy\u015bci) posiada\u0142y odpowiednie kwalifikacje do pracy z ma\u0142oletnimi oraz by\u0142y dla nich bezpieczne. <\/p>\n\n\n\n

3. Aby sprawdzi\u0107 powy\u017csze, w tym stosunek osoby zatrudnianej do os\u00f3b ma\u0142oletnich i m\u0142odzie\u017cy i podzielania warto\u015bci zwi\u0105zanych z szacunkiem wobec nich oraz przestrzegania ich praw, W\u0142a\u015bcicielka Firmy mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 danych (w tym dokument\u00f3w) dotycz\u0105cych: <\/p>\n\n\n\n

a) wykszta\u0142cenia, <\/p>\n\n\n\n

b) kwalifikacji zawodowych, <\/p>\n\n\n\n

c) przebiegu dotychczasowego zatrudnienia kandydata\/kandydatki. <\/p>\n\n\n\n

4. W ka\u017cdym przypadku W\u0142a\u015bcicielka Firmy musi posiada\u0107 dane pozwalaj\u0105ce zidentyfikowa\u0107 osob\u0119 przez ni\u0105 zatrudnion\u0105, niezale\u017cnie od podstawy zatrudnienia. Powinna zna\u0107: <\/p>\n\n\n\n

a) imi\u0119 (imiona) i nazwisko, <\/p>\n\n\n\n

b) dat\u0119 urodzenia, <\/p>\n\n\n\n

c) dane kontaktowe osoby zatrudnianej. <\/p>\n\n\n\n

5. W\u0142a\u015bcicielka Firmy mo\u017ce poprosi\u0107 kandydata\/kandydatk\u0119 o przedstawienie referencji z poprzednich miejsc zatrudnienia lub o podanie kontaktu do osoby, kt\u00f3ra takie referencje mo\u017ce wystawi\u0107. Podstaw\u0105 dostarczenia referencji lub kontaktu do by\u0142ych pracodawc\u00f3w jest zgoda kandydata\/kandydatki. Niepodanie tych danych w \u015bwietle obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w nie powinno rodzi\u0107 dla tej osoby negatywnych konsekwencji w postaci np. odmowy zatrudnienia wy\u0142\u0105cznie w oparciu o t\u0119 podstaw\u0119. <\/p>\n\n\n\n

6. W\u0142a\u015bcicielka Firmy przed zatrudnieniem kandydata\/kandydatki uzyskuje jego\/jej dane osobowe, w tym dane potrzebne do sprawdzenia danych w Rejestrze Sprawc\u00f3w Przest\u0119pstw na Tle Seksualnym \u2013 Rejestr z dost\u0119pem ograniczonym. <\/p>\n\n\n\n

7. Aby sprawdzi\u0107 osob\u0119 w Rejestrze W\u0142a\u015bcicielka Firmy potrzebuje nast\u0119puj\u0105cych danych kandydata\/kandydatki: <\/p>\n\n\n\n

a) imi\u0119 i nazwisko, <\/p>\n\n\n\n

b) data urodzenia, <\/p>\n\n\n\n

c) PESEL, <\/p>\n\n\n\n

d) nazwisko rodowe, <\/p>\n\n\n\n

e) imi\u0119 ojca, <\/p>\n\n\n\n

f) imi\u0119 matki. <\/p>\n\n\n\n

8. W\u0142a\u015bcicielka Firmy przed zatrudnieniem kandydata\/kandydatki uzyskuje od kandydata\/kandydatki informacj\u0119 z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralno\u015bci w zakresie przest\u0119pstw okre\u015blonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie o przeciwdzia\u0142aniu narkomanii, lub za odpowiadaj\u0105ce tym przest\u0119pstwom czyny zabronione okre\u015blone w przepisach prawa obcego. <\/p>\n\n\n\n

9. Od kandydata\/kandydatki \u2013 osoby posiadaj\u0105cej obywatelstwo inne ni\u017c polskie \u2013 W\u0142a\u015bcicielka Firmy pobiera r\u00f3wnie\u017c o\u015bwiadczenie z\u0142o\u017cone pod rygorem odpowiedzialno\u015bci karnej. <\/p>\n\n\n\n

10. W\u0142a\u015bcicielka Firmy jest zobowi\u0105zana do domagania si\u0119 od osoby zatrudnianej na stanowisku nauczyciela za\u015bwiadczenia z Krajowego Rejestru Karnego. <\/p>\n\n\n\n

11. W przypadku niemo\u017cliwo\u015bci przedstawienia za\u015bwiadczenia z Krajowego Rejestru Karnego W\u0142a\u015bcicielka Firmy uzyskuje od kandydata\/kandydatki o\u015bwiadczenie o niekaralno\u015bci oraz o tocz\u0105cych si\u0119 post\u0119powaniach przygotowawczych, s\u0105dowych i dyscyplinarnych. <\/p>\n\n\n\n

Rozdzia\u0142 V: Procedury interwencji w przypadku krzywdzenia osoby ma\u0142oletniej <\/p>\n\n\n\n

Og\u00f3lne zasady prowadzenia interwencji <\/p>\n\n\n\n

\u00a7 16<\/p>\n\n\n\n

1. W\u0142a\u015bcicielka Firmy i Pracownicy zobowi\u0105zani s\u0105 do zg\u0142aszania podejrzenia krzywdzenia osoby ma\u0142oletniej, zar\u00f3wno ze strony W\u0142a\u015bcicielki Firmy, innych Pracownik\u00f3w, jak i opiekun\u00f3w osoby ma\u0142oletniej, os\u00f3b trzecich czy innych os\u00f3b ma\u0142oletnich. <\/p>\n\n\n\n

2. W przypadku podj\u0119cia przez W\u0142a\u015bcicielk\u0119 Firmy lub Pracownika podejrzenia, \u017ce osoba ma\u0142oletnia jest krzywdzona, maj\u0105 obowi\u0105zek sporz\u0105dzenia notatki s\u0142u\u017cbowej, a w przypadku Pracownika \u2013 przekazania jej W\u0142a\u015bcicielce Firmy. Notatka powinna mie\u0107 form\u0119 pisemn\u0105 i by\u0107 wys\u0142ana poczt\u0105 zwyk\u0142\u0105, elektroniczn\u0105 lub dostarczona osobi\u015bcie w dw\u00f3ch jednobrzmi\u0105cych kopiach i podpisana przez obie strony. W\u0142a\u015bcicielka Firmy rejestruje zg\u0142oszenie i podejmuje interwencj\u0119. <\/p>\n\n\n\n

3. Interwencja prowadzona jest przez W\u0142a\u015bcicielk\u0119 Firmy, o ile to mo\u017cliwe ze wsparciem innej osoby. <\/p>\n\n\n\n

\u00a7 17 <\/p>\n\n\n\n

1. W\u0142a\u015bcicielka Firmy stara si\u0119 ustali\u0107 przebieg zdarzenia, ale tak\u017ce wp\u0142yw zdarzenia na zdrowie psychiczne i fizyczne pokrzywdzonej osoby ma\u0142oletniej, w celu udzielenia jej odpowiedniego wsparcia. W zwi\u0105zku z tym w toku interwencji W\u0142a\u015bcicielka Firmy przeprowadza rozmowy z osobami maj\u0105cymi lub mog\u0105cymi mie\u0107 wiedz\u0119 o zdarzeniu i jego konsekwencjach dla osoby ma\u0142oletniej, w szczeg\u00f3lno\u015bci ze \u015bwiadkami\/\u015bwiadkiniami zdarzenia oraz opiekunami osoby ma\u0142oletniej. <\/p>\n\n\n\n

2. W trosce o minimalizowanie ryzyka wt\u00f3rnej traumatyzacji osoby ma\u0142oletniej, ka\u017cdorazowo, w toku interwencji, W\u0142a\u015bcicielka Firmy rozwa\u017ca potrzeb\u0119 i konieczno\u015b\u0107 podj\u0119cia rozmowy z pokrzywdzonym osob\u0105 ma\u0142oletni\u0105. Czynnikami, jakie W\u0142a\u015bcicielka Firmy powinna uwzgl\u0119dni\u0107 przy podejmowaniu decyzji w tej sprawie, s\u0105: prawo osoby ma\u0142oletniej do wyra\u017cenia opinii we w\u0142asnej sprawie, ci\u0119\u017car krzywdy wobec osoby ma\u0142oletniej, jej stan psychiczny i aktualne zasoby wobec udzia\u0142u w takiej rozmowie oraz mo\u017cliwo\u015b\u0107 uzyskania informacji z innych \u017ar\u00f3de\u0142. <\/p>\n\n\n\n

3. Rozmowa z pokrzywdzon\u0105 osob\u0105 ma\u0142oletni\u0105 przeprowadzana jest w spos\u00f3b minimalizuj\u0105cy ryzyko wt\u00f3rnej traumatyzacji. Do udzia\u0142u w interwencji W\u0142a\u015bcicielka Firmy mo\u017ce zaprosi\u0107 specjalistki\/specjalist\u00f3w, w szczeg\u00f3lno\u015bci psycholo\u017ck\u0119\/psychologa, celem skorzystania z ich pomocy przy rozmowie z osob\u0105 ma\u0142oletni\u0105 o trudnych do\u015bwiadczeniach. <\/p>\n\n\n\n

4. W\u0142a\u015bcicielka Firmy ustala plan wsparcia pokrzywdzonej osoby ma\u0142oletniej, okre\u015blaj\u0105cy sposoby zapewnienia osobie ma\u0142oletniej poczucia bezpiecze\u0144stwa (w tym sposoby odizolowania jej od \u017ar\u00f3de\u0142 zagro\u017cenia) oraz sposoby minimalizowania konsekwencji fizycznych i psychologicznych do\u015bwiadczenia krzywdzenia. <\/p>\n\n\n\n

\u00a7 18 <\/p>\n\n\n\n

1. W przypadku podejrzenia, \u017ce \u017cycie osoby ma\u0142oletniej jest zagro\u017cone lub grozi jej ci\u0119\u017cki uszczerbek na zdrowiu nale\u017cy niezw\u0142ocznie poinformowa\u0107 odpowiednie s\u0142u\u017cby (policja, pogotowie ratunkowe), dzwoni\u0105c pod numer 112 (centrum powiadamiania ratunkowego), 997 (policja), 999 (pogotowie). Poinformowania s\u0142u\u017cb dokonuje W\u0142a\u015bcicielka Firmy lub Pracownik, kt\u00f3ry jako pierwszy powzi\u0105\u0142 informacj\u0119 o zagro\u017ceniu. <\/p>\n\n\n\n

2. W przypadku, gdy zachodzi podejrzenie, \u017ce wobec osoby ma\u0142oletniej pope\u0142niono przest\u0119pstwo, a osob\u0105 podejrzewan\u0105 o pope\u0142nienie przest\u0119pstwa jest osoba powy\u017cej 17 roku \u017cycia, W\u0142a\u015bcicielka Firmy sporz\u0105dza zawiadomienie o mo\u017cliwo\u015bci pope\u0142nienia przest\u0119pstwa na szkod\u0119 ma\u0142oletniego i przekazuje je do w\u0142a\u015bciwej jednostki policji lub prokuratury. <\/p>\n\n\n\n

3. W\u0142a\u015bcicielka Firmy, Pracownicy i inne osoby, kt\u00f3re w zwi\u0105zku z wykonywaniem obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych podj\u0119\u0142y informacj\u0119 o krzywdzeniu osoby ma\u0142oletniej lub informacje z tym zwi\u0105zane, s\u0105 zobowi\u0105zane do zachowania tych informacji w tajemnicy, wy\u0142\u0105czaj\u0105c informacje przekazywane uprawnionym instytucjom w ramach dzia\u0142a\u0144 interwencyjnych. <\/p>\n\n\n\n

\u00a7 19 <\/p>\n\n\n\n

1. Z przebiegu ka\u017cdej interwencji i poczynionych w jej toku ustale\u0144 sporz\u0105dza si\u0119 kart\u0119 interwencji, kt\u00f3rej wz\u00f3r stanowi za\u0142\u0105cznik nr 1 do niniejszych Standard\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n

2. Karty interwencji przechowywane s\u0105 w miejscu wyznaczonym przez W\u0142a\u015bcicielk\u0119 Firmy, w spos\u00f3b zapewniaj\u0105cy zachowanie poufno\u015bci i ochron\u0119 danych osobowych. <\/p>\n\n\n\n

3. W\u0142a\u015bcicielka Firmy prowadzi rejestr zg\u0142osze\u0144 podejrzenia krzywdzenia osoby ma\u0142oletniej.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wroc\u0142aw, 15 sierpnia 2024 r. Standardy ochrony ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem w firmie: Fusion Patrycja Obara, NIP: 8992400929, ul. marsz. J\u00f3zefa Pi\u0142sudskiego 32\/1b, 50-033 Wroc\u0142aw, prowadz\u0105cej dzia\u0142alno\u015b\u0107 edukacyjn\u0105 pod mark\u0105 Wroc\u0142awska Szko\u0142a \u015apiewu Dzia\u0142aj\u0105c na podstawie art. 22b ustawy z 13 maja 2016 r. o przeciwdzia\u0142aniu zagro\u017ceniom przest\u0119pczo\u015bci\u0105 na tle seksualnym i ochronie ma\u0142oletnich W\u0142a\u015bcicielka firmy … <\/p>\n

Czytaj dalej \u201eStandardy Ochrony Ma\u0142oletnich\u201d<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wroclawskaszkolaspiewu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1004"}],"collection":[{"href":"https:\/\/wroclawskaszkolaspiewu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/wroclawskaszkolaspiewu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wroclawskaszkolaspiewu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wroclawskaszkolaspiewu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1004"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/wroclawskaszkolaspiewu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1004\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1007,"href":"https:\/\/wroclawskaszkolaspiewu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1004\/revisions\/1007"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wroclawskaszkolaspiewu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1004"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}